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    廣西聯通招聘運營公司總經理:基薪50萬+績效50萬

    2021-08-02 14:53:09來源:C114中國通信網

    近日,“混改”進入深水區的廣西聯通在人才方面也大膽與行業領先標準對標,“百萬年薪”公開招募州運營公司總經理 2 名;80 萬年薪招聘副總經理 4 名。

    2020 年 5 月 19 日,廣西聯通與北京市電信工程局有限公司、華控中睿控股投資管理有限責任公司、安徽中電興發與鑫龍科技股份有限公司三家合作伙伴簽署了“廣西聯通社會化合作運營綜合改革合作協議”,正式在柳州、百色、梧州、河池、來賓、欽州、貴港 7 個市啟動社會化改革工作。

    廣西中電興發新通信有限公司是廣西聯通通過社會化改革,承接原貴港、百色、欽州、梧州四個合作區域全業務運營成立的混合所有制企業。

    此次招聘要求,應聘人員應具備履行崗位職責所必需的專業知識,對公司戰略規劃、營銷管理、IT 系統、業務政策及管理流程有一定了解,掌握通信領域專業知識和行業發展趨勢,熟悉電信運營企業市場運作規律。同時,應聘人員應具有較強的綜合管理能力開拓創新能力團隊建設能力,有激情有思想想干事,具有強烈的進取心,身體健康,能夠承受較大的工作壓力,愿意投身于社會化合作改革。在年齡方面,報名總經理需要 50 周歲及以下;副總經理 45 周歲及以下。

    中國聯通董事長王曉初曾提到“混改”后的人才機制改革目標,那就是增強員工的獲得感,員工的薪酬達到行業領先標準,提升資本的價值,滿足合作方的維護回報的需求,實現聯通以及合作方以及員工的三方共贏。此次,廣西聯通在人才方面也大膽與行業領先標準對標,薪酬實行市場化,總經理“基薪 50 萬 + 績效 50 萬”,績效薪酬 50 萬元與業績完成情況掛鉤;副總經理“基薪 40 萬 + 績效 40 萬”,績效薪酬 40 萬元與業績完成情況掛鉤。

    王曉初提到,國有資本與非國有資本的特性、訴求不同,不能停留在“混”的表象,要尋求最大公約數,形成完整的產業鏈條,把國有資本和民營資本統一聚合到解放和發展社會生產力上來,充分整合、疊加國有和民營企業的各自優勢,混出最大化學反應,改出最大生機活力。

    另據資料顯示,在中國國有企業混合所有制改革典型案例前 100 家分析評價中,中國聯通混改案例以 92.06 的最高分,榮獲第一!

    附件:中電興發新通信有限公司招聘公告

    一、本次招聘崗位:

    運營公司總經理 2 名

    分管市場副總經理 2 名

    分管政企副總經理 2 名

    二、報名資格

    (一)應聘人員報名資格。

    1. 具有較高的政治素質,對黨忠誠,勇于創新,治企有方,年輕有為,清正廉潔。

    2. 應具備履行崗位職責所必需的專業知識,對公司戰略規劃、營銷管理、IT 系統、業務政策及管理流程有一定了解,掌握通信領域專業知識和行業發展趨勢,熟悉電信運營企業市場運作規律。

    3. 具有較強的綜合管理能力開拓創新能力團隊建設能力,有激情有思想想干事,具有強烈的進取心,身體健康,能夠承受較大的工作壓力,愿意投身于社會化合作改革。

    4. 年齡條件:報名總經理,50 周歲及以下;副總經理,45 周歲及以下。

    5. 學歷條件,本科及以上學歷。業績特別優秀者,部分條件可酌情放寬。

    聯通工作經歷應滿足以下條件。

    應具備同職務層級或下一職務層級工作經歷兩年以上,系統內部人員近兩年在稱職及以上。具有一線實際工作經驗者,有多專業崗位任職經驗者優先。

    三、薪酬待遇

    實行市場化薪酬,年度薪酬如下:

    總經理:基薪 50 萬 + 績效 50 萬

    副總經理:基薪 40 萬 + 績效 40 萬

    四、招聘程序

    招聘工作按照個人報名、資格審查、面試、聘任等程度進行。

    五、報名方式

    (一)報名時間 2021 年 8 月 15 日 24:00 止。

    (二)報名方式 填寫《報名表》,

    六、勞動合同簽訂

    與廣西中電興發新通信有限公司簽訂勞動合同,并予以聘任。

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